Kort antwoord
In de privésector beoordeelt de werkgever na melding of het om een licht ongeval, een aangifteplichtig ongeval of mogelijk ernstig arbeidsongeval gaat. Een aangifteplichtig ongeval wordt in beginsel binnen acht dagen, vanaf de dag na het ongeval, aan de arbeidsongevallenverzekeraar gemeld.
De verzekeraar beslist over erkenning. Voor publieke werkgevers geldt Publiato en een ander kader. Een ernstig arbeidsongeval kan daarnaast onmiddellijke meldings- en onderzoeksverplichtingen onder de welzijnsreglementering activeren.
Wat moet u vooraf beslissen?
-
Scheid privé- en publieke procedure
-
Verleen zorg en beveilig de plaats
-
Classificeer voorlopig zonder erkenning te claimen
-
Bewaar getuigen en feiten
-
Activeer ernstig-ongevalprocedure waar nodig
Aanpak in 5 stappen
-
Ontvang en registreer de melding
-
Verzamel feiten en medisch attest
-
Dien via het juiste kanaal in
-
Onderzoek oorzaken en maatregelen
-
Volg erkenning en acties op
Praktische controlelijst
- Scheid privé- en publieke procedure
- Verleen zorg en beveilig de plaats
- Classificeer voorlopig zonder erkenning te claimen
- Bewaar getuigen en feiten
- Activeer ernstig-ongevalprocedure waar nodig
- Ontvang en registreer de melding
- Verzamel feiten en medisch attest
- Dien via het juiste kanaal in
- Onderzoek oorzaken en maatregelen
- Volg erkenning en acties op
Veelgemaakte fouten
-
Wachten op volledige zekerheid
-
Een licht ongeval te ruim interpreteren
-
Erkenning zelf beslissen
-
Onderzoek beperken tot schuldvraag
Illustratief werkvoorbeeld
Na een val meldt een werknemer pijn maar werkt aanvankelijk door. De werkgever registreert feiten en getuigen en volgt de toestand op. Wanneer medische tussenkomst nodig blijkt, wordt het ongeval tijdig aangegeven en wordt de valoorzaak onderzocht zonder de verzekeringsbeslissing vooruit te lopen.
Dit scenario is illustratief, geen geverifieerde klantcase of juridisch model.
Acties opvolgen en hulp inschakelen
Koppel open maatregelen aan een verantwoordelijke, een streefdatum en bewijs van uitvoering. Herzie de aanpak bij gewijzigde risico's of wanneer controles tekortkomingen tonen.
Neem onmiddellijk contact op met verzekeraar, Fedris, TWW en deskundigen wanneer ernst, meldtermijn, publieke procedure of mogelijke zware gevolgen onduidelijk zijn.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van het preventiebeleid.
Verdiep u verder bij PreventX
Officiële bronnen
De oorspronkelijke inhoudscontrole dateert van 6 augustus 2026. Op 7 september 2026 zijn herhalingen geschrapt en is de leesstructuur verbeterd. Dit is geen nieuwe juridische herbeoordeling van alle onderwerpen. Raadpleeg de actuele bron voor toepassing op uw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat is de kern van arbeidsongeval aangifte Fedris?↓
In de privésector beoordeelt de werkgever na melding of het om een licht ongeval, een aangifteplichtig ongeval of mogelijk ernstig arbeidsongeval gaat. Een aangifteplichtig ongeval wordt in beginsel binnen acht dagen, vanaf de dag na het ongeval, aan de arbeidsongevallenverzekeraar gemeld.
Wanneer moet de aanpak worden herzien?↓
Na incidenten, wijzigingen in werk, mensen, middelen of regelgeving en zodra controles tonen dat maatregelen niet meer passen of niet worden toegepast.
Volstaat een ingevuld sjabloon?↓
Nee. Een sjabloon kan structureren, maar de inhoud moet de echte werkplek, risico's, beslissingen, verantwoordelijkheden en verificatie aantoonbaar weerspiegelen.
Wie blijft verantwoordelijk?↓
De werkgever blijft verantwoordelijk voor een passende organisatie en uitvoering. Interne of externe deskundigen ondersteunen, maar nemen die verantwoordelijkheid niet over.
Van inzicht naar uitgevoerd preventiewerk
Bespreek wat er in uw bedrijf moet gebeuren. We bepalen samen welke documenten, werkplekbezoeken en opvolging nodig zijn en leggen de werkzaamheden en prijs vooraf vast.