Naar de inhoud

Arbeidsongeval aangeven: Fedris-procedure 2026

Van eerste hulp en registratie tot verzekeraar, Fedris en ernstig ongeval: volg de juiste route voor privé- of publieke sector.

Door PreventX Redactie · Collectieve HSE-redactie ·

Gepubliceerd
9 mei 2026
Bijgewerkt
7 september 2026
Leestijd
2 min
Redactie
PreventX Redactie

De kern

  • In de privésector beoordeelt de werkgever na melding of het om een licht ongeval, een aangifteplichtig ongeval of mogelijk ernstig arbeidsongeval gaat. Een aangifteplichtig ongeval wordt in beginsel binnen acht dagen, vanaf de dag na het ongeval, aan de arbeidsongevallenverzekeraar gemeld.
  • Scheid privé- en publieke procedure
  • Ontvang en registreer de melding
  • Controleer uitvoering, bewijs en actualisatie samen.

Kort antwoord

In de privésector beoordeelt de werkgever na melding of het om een licht ongeval, een aangifteplichtig ongeval of mogelijk ernstig arbeidsongeval gaat. Een aangifteplichtig ongeval wordt in beginsel binnen acht dagen, vanaf de dag na het ongeval, aan de arbeidsongevallenverzekeraar gemeld.

De verzekeraar beslist over erkenning. Voor publieke werkgevers geldt Publiato en een ander kader. Een ernstig arbeidsongeval kan daarnaast onmiddellijke meldings- en onderzoeksverplichtingen onder de welzijnsreglementering activeren.

Wat moet u vooraf beslissen?

  • Scheid privé- en publieke procedure

  • Verleen zorg en beveilig de plaats

  • Classificeer voorlopig zonder erkenning te claimen

  • Bewaar getuigen en feiten

  • Activeer ernstig-ongevalprocedure waar nodig

Aanpak in 5 stappen

  1. Ontvang en registreer de melding

  2. Verzamel feiten en medisch attest

  3. Dien via het juiste kanaal in

  4. Onderzoek oorzaken en maatregelen

  5. Volg erkenning en acties op

Praktische controlelijst

  • Scheid privé- en publieke procedure
  • Verleen zorg en beveilig de plaats
  • Classificeer voorlopig zonder erkenning te claimen
  • Bewaar getuigen en feiten
  • Activeer ernstig-ongevalprocedure waar nodig
  • Ontvang en registreer de melding
  • Verzamel feiten en medisch attest
  • Dien via het juiste kanaal in
  • Onderzoek oorzaken en maatregelen
  • Volg erkenning en acties op

Veelgemaakte fouten

  • Wachten op volledige zekerheid

  • Een licht ongeval te ruim interpreteren

  • Erkenning zelf beslissen

  • Onderzoek beperken tot schuldvraag

Illustratief werkvoorbeeld

Na een val meldt een werknemer pijn maar werkt aanvankelijk door. De werkgever registreert feiten en getuigen en volgt de toestand op. Wanneer medische tussenkomst nodig blijkt, wordt het ongeval tijdig aangegeven en wordt de valoorzaak onderzocht zonder de verzekeringsbeslissing vooruit te lopen.

Dit scenario is illustratief en toont hoe de aanpak in de praktijk verloopt.

Acties opvolgen en hulp inschakelen

Koppel open maatregelen aan een verantwoordelijke, een streefdatum en bewijs van uitvoering. Herzie de aanpak bij gewijzigde risico's of wanneer controles tekortkomingen tonen.

Neem onmiddellijk contact op met verzekeraar, Fedris, TWW en deskundigen wanneer ernst, meldtermijn, publieke procedure of mogelijke zware gevolgen onduidelijk zijn.

Schakelt u PreventX in voor het praktische preventiewerk, dan leggen we de taken vooraf vast in het voorstel. Wij stemmen af met uw interne preventieorganisatie en uw externe dienst. U heeft één aanspreekpunt.

Verdiep u verder bij PreventX

Officiële bronnen

De inhoud is gecontroleerd op 6 augustus 2026. Op 7 september 2026 is alleen de leesstructuur bijgewerkt: herhalingen zijn geschrapt. Raadpleeg de actuele bron voor toepassing op uw situatie.

Veelgestelde vragen

Wat is de kern van arbeidsongeval aangifte Fedris?
In de privésector beoordeelt de werkgever na melding of het om een licht ongeval, een aangifteplichtig ongeval of mogelijk ernstig arbeidsongeval gaat. Een aangifteplichtig ongeval wordt in beginsel binnen acht dagen, vanaf de dag na het ongeval, aan de arbeidsongevallenverzekeraar gemeld.
Wanneer moet de aanpak worden herzien?
Na incidenten, wijzigingen in werk, mensen, middelen of regelgeving en zodra controles tonen dat maatregelen niet meer passen of niet worden toegepast.
Volstaat een ingevuld sjabloon?
Nee. Een sjabloon kan structureren, maar de inhoud moet de echte werkplek, risico's, beslissingen, verantwoordelijkheden en verificatie aantoonbaar weerspiegelen.
Hoe werkt PreventX samen met mijn interne en externe dienst?
PreventX stemt af met uw interne preventieorganisatie en uw externe dienst, zodat alles op elkaar aansluit. Welke taken wij opnemen, leggen we vooraf vast in het voorstel.

Van inzicht naar uitgevoerd preventiewerk

Bespreek wat er in uw bedrijf moet gebeuren. We bepalen samen welke documenten, werkplekbezoeken en opvolging nodig zijn en leggen de werkzaamheden en prijs vooraf vast.

Rubriek
Arbeidsongevallen
Bijgewerkt
7 september 2026