Risicoanalyse & Globaal Preventieplan voor uw Belgisch Bedrijf RisicoanalyseFine & KinneyGPP + JAPInspectie-bestendigOp maat

Ja, elke werkgever met personeel is op grond van de Welzijnswet (art. 5) en de Codex Welzijn op het Werk verplicht een dynamisch risicobeheersingssysteem op te zetten met daarin een Globaal Preventieplan (5 jaar) en een Jaarlijks Actieplan. Dit geldt vanaf de eerste werknemer en omvat ook uitzendkrachten en stagiairs.

De algemene risicoanalyse (basis voor het GPP) is een brede, structurele inventarisatie van alle risico's binnen het bedrijf — fysisch, chemisch, biologisch, ergonomisch én psychosociaal. Een TRA (Taak Risico Analyse) is een gedetailleerde analyse voor één specifieke taak of activiteit, zoals werken op hoogte, hijswerk of werken in besloten ruimtes. De TRA wordt vaak ingezet als verdieping van risico's die in de algemene RA naar voren komen. PreventX biedt beide diensten.

De Codex schrijft voor dat de risicoanalyse wordt aangepast zodra de daarin opgenomen kennis over risico's niet meer actueel is. In de praktijk: bij organisatorische veranderingen, nieuwe machines of werkprocessen, verbouwingen, na een ernstig arbeidsongeval, of bij gewijzigde wetgeving. PreventX adviseert een volledige herziening minimaal elke 3 tot 5 jaar (GPP-cyclus) plus jaarlijkse JAP-actualisering.

Fine & Kinney is een internationaal erkende methode om risico's objectief te scoren op basis van drie factoren: ernst van het mogelijke letsel (1-100), blootstellingsfrequentie (0,5-10) en waarschijnlijkheid (0,1-10). De score (ernst × blootstelling × kans) klasseert risico's van triviaal tot onaanvaardbaar. PreventX gebruikt Fine & Kinney standaard, zodat prioritering objectief en uitlegbaar blijft tegenover CPBW en TWW-inspectie.

Ja. Sinds 2014 is de psychosociale risicoanalyse expliciet verplicht (Codex Boek I Titel 3). Wij voeren anonieme bevragingen uit, analyseren stress-, burn-out- en agressie-indicatoren, en stellen een actieplan op samen met de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur psychosociale aspecten van uw EDPBW.

De inspectie TWW van de FOD Werkgelegenheid kan administratieve sancties opleggen op basis van het Sociaal Strafwetboek. Bij ontbreken van een GPP, JAP of risicoanalyse kunnen niveau 3- of 4-sancties worden uitgesproken, met boetes tot 48.000 euro per inbreuk. Bij een ernstig arbeidsongeval volgt vaak strafrechtelijke vervolging van de werkgever.

Een complete risicoanalyse omvat: inventarisatie van alle gevaren (fysisch, chemisch, biologisch, ergonomisch, psychosociaal), beoordeling met objectieve scoremethode (Fine & Kinney), evaluatie van bestaande beheersmaatregelen, beschrijving van arbeidsongevallen en beroepsziekten, specifieke risicobeoordeling voor bijzondere groepen (zwangeren, jongeren, uitzendkrachten), beoordeling van thuiswerk-/hybride werken, BHV-organisatie en een Plan van Aanpak met concrete maatregelen, verantwoordelijken en termijnen.

Ja. De Welzijnswet bepaalt dat het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) advies geeft over de risicoanalyse en het GPP. Bij bedrijven zonder CPBW gebeurt dit via de syndicale afvaardiging of rechtstreeks met de werknemers. PreventX begeleidt het CPBW-overleg en presenteert de RA desgewenst aan uw comité.