7 welzijnsdomeinen — complete gids voor werkgevers 2026

7 welzijnsdomeinen — complete gids voor werkgevers 2026

Als preventieadviseur psychosociaal welzijn zie ik regelmatig verwarring bij werkgevers: welke concrete verplichtingen horen bij welk welzijnsdomein? Te vaak wordt 'welzijn op het werk' beperkt tot fysieke veiligheid of psychosociale aspecten, terwijl de Belgische Welzijnswet een véél bredere scope heeft. De 7 welzijnsdomeinen vormen samen het volledige kader dat elk bedrijf in België moet aanpakken — van ergonomie tot hygiëne, van arbeidsorganisatie tot gevaarlijke stoffen. In dit artikel krijg je een overzicht van elk domein, de onderlinge samenhang en concrete actiepunten die je NU kunt implementeren.

TL;DR

• De 7 welzijnsdomeinen dekken álle aspecten van welzijn: van fysiek tot psychisch, van individueel tot collectief
• Elk domein heeft eigen KB's en verplichtingen — integratie voorkomt lacunes en dubbel werk
• Werkgevers ≥20 FTE: verplichte interne dienst preventie + EDPBW voor minimum 3 domeinen (KB 27/03/1998)
• Start met risicoanalyse per domein — maak één jaarlijks werkplan dat alle 7 domeinen integreert

Wat zijn de 7 welzijnsdomeinen? — definitie en wettelijk kader

De 7 welzijnsdomeinen zijn de zeven thematische gebieden waarin de Belgische Welzijnswet (4 augustus 1996) is onderverdeeld. Elk domein bundelt specifieke risico's en preventiemaatregelen: (1) arbeidsplaatsen en -middelen, (2) chemische, biologische en fysische agentia, (3) arbeidsorganisatie en psychosociaal welzijn, (4) ergonomie werkpost, (5) hygiëne op het werk, (6) arbeidsgeneeskundig toezicht en (7) collectieve beschermingsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Geregeld door de Codex over het welzijn op het werk, Boek I Titel 2 art. I.2-6 en uitgewerkt in tientallen KB's (Koninklijke Besluiten). De Codex verplicht werkgevers tot een geïntegreerd welzijnsbeleid dat alle zeven domeinen omvat — niet als losse eilanden, maar als samenhangend systeem.

Concrete betekenis voor BE-werkgevers: in een productiebedrijf in Limburg met 80 medewerkers betekent dit bijvoorbeeld dat je niet alleen veiligheidshelmen en nooduitgangen regelt (domein 1 + 7), maar ook blootstelling aan geluid meet (domein 2), werkdruk en conflicten aanpakt (domein 3), hefstations ergonomisch inricht (domein 4), sanitaire voorzieningen up-to-date houdt (domein 5), preventief medisch onderzoek laat uitvoeren (domein 6) én dit alles integreert in één jaarlijks actieplan met EDPBW-ondersteuning.

Voor bouwfirma's geldt extra aandacht voor domein 1 (werken op hoogte, machines) en domein 7 (PBM zoals valbeveiliging). In facilitybeheer ligt accent op domein 3 (werkdruk schoonmaakpersoneel, agressie bezoekers) en domein 5 (hygiëne bij cleaning-operaties). Elke sector heeft eigen prioriteiten, maar álle 7 domeinen blijven van toepassing.

De 7 welzijnsdomeinen — Stap-voor-stap uitleg

Domein 1: Arbeidsplaatsen, arbeidsmiddelen, werkomgeving

Dit domein omvat alles wat met fysieke inrichting te maken heeft: de veiligheid van gebouwen (nooduitgangen, signalisatie, vloerbelasting), machines en werktuigen (CE-markering, periodieke keuringen), gevaarlijke werkzaamheden (werken op hoogte, besloten ruimten) en algemene arbeidsomstandigheden (verlichting, klimaat, lawaai op organisatieniveau).

Geregeld door: KB 28/03/2014 betreffende de brandpreventie op arbeidsplaatsen, KB 10/10/2012 machinerichtlijn (minimumvoorschriften), KB 06/05/2019 werken op hoogte.

In mijn werk als preventieadviseur zie ik vaak dat bedrijven dit domein wél goed op orde hebben (dankzij externe audits VCA of ISO45001), maar de koppeling met andere domeinen vergeten. Voorbeeld: een magazijn installeert hoogwerkers (domein 1), maar vergeet ergonomische training voor operators (domein 4) en risicoanalyse voor tijdsdruk bij laden (domein 3).

Praktisch: doe jaarlijks een systematische inspectieronde met checklist: elektrische installaties AREI-conform? Machines voorzien van instructies in taal van operators? Noodverlichting werkend? Vluchtwegen vrij van obstakels?

Domein 2: Chemische, biologische en fysische agentia

Hierbij gaat het om blootstelling aan gevaarlijke stoffen (oplosmiddelen, stof, asbest, CMR-stoffen), biologische agentia (legionella, schimmels, infecties bij zorgpersoneel) en fysische factoren (lawaai, trillingen, ioniserende/niet-ioniserende straling, extreem klimaat).

Geregeld door: KB 11/03/2002 chemische agentia, KB 04/05/1999 biologische agentia, KB 16/07/2004 lawaai (grenswaarden 85/87 dB), KB 07/07/2005 trillingen.

Elke werkgever met blootstelling boven drempelwaarden moet verplichte metingen laten uitvoeren door gecertificeerde laboratoria en collectieve/individuele bescherming voorzien (afzuiging, gehoorbescherming, trillingsdempende handschoenen). Resultaten bewaren in persoonlijke gezondheidsfiches via arbeidsgeneeskunde.

Praktische valkuil: KMO's in metaalbewerking of houtsector laten zelden stofmetingen uitvoeren, terwijl hardhoutstof een CMR-stof is (kankerverwekkend). Verplichting volgens Codex = meten bij twijfel + jaarlijkse evaluatie. Stof niet zichtbaar in lucht ≠ veilig.

Domein 3: Arbeidsorganisatie, arbeidstijden en psychosociaal welzijn

Mijn specialisatie. Dit domein pakt stressrisico's, werkdruk, pesten, ongewenst seksueel gedrag, geweld van derden en burn-outpreventie aan. Sinds KB 10/04/2014 zijn werkgevers verplicht een preventieadviseur psychosociaal welzijn aan te stellen (intern of via EDPBW) en een concrete preventieprocedure op te stellen.

Bij bedrijven ≥50 FTE moet een vertrouwenspersoon beschikbaar zijn. Alle medewerkers moeten weten hoe ze klachten kunnen indienen (informele interventie, formele klacht, rechtstreeks contact preventieadviseur). Zie beswic.be overzicht psychosociale risico's.

Samenhang met andere domeinen: werkdruk wordt vaak veroorzaakt door tekortschietende arbeidsmiddelen (domein 1), onduidelijke ergonomie (domein 4) of te weinig pauzes bij lawaaiexposure (domein 2). Een geïntegreerde risicoanalyse legt deze verbanden bloot.

In een callcenter in Antwerpen zag ik recent: burn-outklachten bleken niet enkel door werkdruk (domein 3), maar ook door inadequate headsets (domein 1 + 4) en slecht verluchte ruimten (domein 1). Pas na integrale aanpak daalden ziekteverzuimcijfers.

Domein 4: Ergonomie van de werkpost

Ergonomie werkpost betekent: aanpassing van werk aan mens, niet omgekeerd. Denk aan schermhoogte, stoelhoogte, reikafstanden, hefgewichten, repetitieve bewegingen en statische houdingen. Geregeld door KB 12/08/1993 beeldschermwerk en KB 04/08/1996 manuele handling van lasten (mannen max. 25 kg individuele tiltaken, vrouwen max. 20 kg — tenzij risicoanalyse anders bepaalt).

Verplicht: voor functies met beeldschermwerk >4u/dag jaarlijks oogonderzoek door arbeidsgeneeskunde. Voor repetitieve tilwerk of geforceerde houdingen: ergonomische risicoanalyse met tools zoals NIOSH-formule, RULA-score of KIM-MHO.

Praktisch voorbeeld: in een distributiecentrum West-Vlaanderen voerde ik ergonomie-audit uit: orderpickers tilden dozen van 18 kg vanaf pallets op grondniveau (frequentie 180x/shift). NIOSH-berekening toonde risico op rugklachten. Oplossing: pallets op 60 cm werkhoogte plaatsen + rotatie tilwerk/scanwerk. Resultaat: -40% lage rugklachten binnen 6 maanden.

Vergeet ook kantoorfuncties niet: laptopgebruik zonder externe muis/scherm leidt structureel tot nek-schouderklachten. Thuiswerk vereist aparte ergonomische beoordeling (werkgever blijft verantwoordelijk!).

Domein 5: Hygiëne op het werk, medische post en reddingsdienst

Hygiëne-eisen: voldoende sanitair (1 toilet/15 medewerkers, aparte dames/heren), kleedruimtes bij vuil werk, douches bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen, drinkwater, refters met koel-/opwarmmogelijkheden. KB 10/10/2012 tijdelijke bouwplaatsen stelt extra eisen voor bouwsector (containers, mobiele toiletten).

Medische post: verplicht bij bedrijven ≥50 FTE of bij specifieke risico's (Seveso-inrichtingen, gevaarlijke stoffen). Moet minimaal bevatten: EHBO-koffer volgens FOD-normen, AED (verplicht bij bepaalde risico's), oogdouche bij chemische blootstelling, reanimatiekamer bij specifieke risico-installaties.

Veelgezien gebrek: kleine productiebedrijven zonder aparte kleedruimtes, waarbij medewerkers met vuile werkkleding in auto stappen. Dit is naast hygiëneprobleem ook imagoschade bij klanten. Investering in degelijke sanitaire voorzieningen betaalt zich terug in medewerkerswelzijn en aantrekkelijkheid arbeidsmarkt.

Domein 6: Arbeidsgeneeskundig toezicht

Elke werkgever is verplicht aan te sluiten bij een EDPBW voor arbeidsgeneeskunde (arbeidsarts voert preventieve gezondheidszorg). Frequentie periodiek onderzoek hangt af van functie-risico:

• Functie A (lage risico's, b.v. kantoor): enkel bij aanwerving + op vraag werknemer
• Functie B (verhoogd risico, b.v. nachtwerk, lawaai >85 dB): jaarlijks
• Functie C (hoog risico, b.v. CMR-stoffen, biologische agentia categorie 3/4): halfjaarlijks

Arbeidsarts evalueert medische geschiktheid en geeft preventieadviezen. Bij twijfel: tussentijds consult mogelijk op vraag werknemer of werkgever. Let op: werkgever mag medische gegevens NIET inzien, enkel geschikt/ongeschikt-beslissing.

Samenhang met andere domeinen: arbeidsarts gebruikt resultaten van metingen (domein 2: lawaai, stof) en ergonomische analyses (domein 4) om gerichte preventieadviezen te geven. Zonder goede coördinatie tussen preventieadviseur en arbeidsarts ontstaan lacunes.

Domein 7: Collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)

Collectieve bescherming (afscherming machines, ventilatiesystemen, collectieve valbeveiliging) heeft ALTIJD voorrang op PBM (helm, veiligheidsbril, werkschoenen, gehoorbescherming). PBM is laatste redmiddel wanneer collectieve maatregelen technisch onhaalbaar zijn.

Werkgever is verplicht PBM gratis ter beschikking te stellen, te onderhouden en te vervangen. Medewerkers zijn verplicht het te dragen (artikel 7 Welzijnswet). Weigering = mogelijk ontslag om dringende reden. Leverancier PBM moet CE-markering leveren + gebruiksinstructies in taal van gebruiker.

Praktisch voorbeeld bouwsector: valhelmen moeten vervangen na 5 jaar (ook zonder schade, door UV-degradatie). Controleer productiedatum op binnenzijde. Veiligheidsschoenen S3: verplicht bij bouwplaatsen, magazijnen, industrie. Let op: staalbeschermde neus EN doorprikbestendige zool vereist.

De samenhang — waarom integratie cruciaal is

De 7 welzijnsdomeinen zijn geen compartimenten, maar onderling sterk verweven. Een voorbeeld uit de praktijk:

Casus: productiebedrijf Oost-Vlaanderen, 45 medewerkers

• Probleem: hoog ziekteverzuim, klachten rugpijn, spanningen tussen shifts
• Domein 1: machines lawaaiig (geen recente geluidsmeting)
• Domein 2: meting toonde 88 dB (actiedrempel overschreden)
• Domein 3: werkdruk door krappe productietiming, onderlinge irritatie door slechte communicatie
• Domein 4: repetitief tilwerk zware componenten zonder hulpmiddelen
• Domein 5: onvoldoende rustzones voor herstel na fysiek zware taken
• Domein 6: arbeidsarts signaleerde verhoogd aantal musculoskeletale klachten
• Domein 7: gehoorbescherming aanwezig maar inconsistent gedragen

Oplossing: integraal actieplan:

1. Akoestische isolatie machines (domein 2) → lager geluid, minder stress (domein 3)
2. Heftafels + vacuümheffers (domein 4) → minder rugklachten, sneller werken → lagere tijdsdruk (domein 3)
3. Rustzones met airco (domein 5) → beter herstel → hogere productiviteit
4. Toolboxmeetings over PBM-gebruik (domein 7) + uitleg psychosociale procedure (domein 3) → betere teamcommunicatie

Resultaat na 1 jaar: -30% ziekteverzuim, +15% productiviteit, geen nieuwe arbeidsconflicten.

Praktische checklist — wat moet erin?

• Domein 1: Jaarlijkse inspectie elektrische installaties (AREI), brandblussers gekeurd, vluchtwegen vrijgehouden, machines voorzien CE-markering + instructies Nederlands
• Domein 2: Inventaris gevaarlijke stoffen bijgewerkt, veiligheidsinformatiebladen beschikbaar, metingen lawaai/stof/trillingen uitgevoerd waar nodig, collectieve afzuiging werkend
• Domein 3: Preventieadviseur psychosociaal welzijn aangesteld, preventieprocedure gecommuniceerd naar alle medewerkers, vertrouwenspersoon benoemd (≥50 FTE), jaarlijkse risicoanalyse werkdruk/conflicten
• Domein 4: Ergonomische beoordeling beeldschermwerkplekken, NIOSH-berekening voor tilwerkzaamheden, aanpassingen stoelen/tafels waar nodig, training correct tillen gegeven
• Domein 5: Sanitair conform (1 toilet/15 medewerkers), kleedruimtes met aparte lockers vuil/schoon werk, EHBO-koffer compleet en binnen vervaldatum, AED geïnstalleerd + medewerkers getraind
• Domein 6: Alle medewerkers aangemeld bij EDPBW voor arbeidsgeneeskundig toezicht, functieclassificatie A/B/C correct toegepast, periodiek onderzoek gepland, preventieadviezen arbeidsarts opgevolgd
• Domein 7: PBM-inventaris actueel (helm, bril, schoenen, handschoenen, gehoorbescherming), leverdata bijgehouden, vervangingsschema actief, instructies gegeven, draagplicht gecontroleerd
• Integratie: Jaarlijks werkplan waarin alle 7 domeinen samenkomen, gecombineerd overleg preventieadviseur + arbeidsarts + lijnmanagement, budget gealloceerd per domein

Veelgemaakte fouten in de praktijk

1. Domein 3 als 'soft'-topic beschouwen — Psychosociaal welzijn wordt te vaak gezien als "praten over gevoelens" in plaats van harde risicofactor. Stress en burn-out kosten gemiddeld 3.600 euro per medewerker per jaar (FOD WASO). Werkgevers die domein 3 negeren, lopen juridisch risico bij formele klachten en betalen extra via ziekteverzuim. Preventie betekent: heldere functieomschrijvingen, realistische deadlines, regelmatig evaluatiegesprekken, teambuilding bij fusies/reorganisaties.

2. Geen coördinatie tussen preventieadviseur en arbeidsarts — Arbeidsarts ziet individuele klachten (rugpijn, gehoorverlies), maar krijgt geen feedback over collectieve risico's die preventieadviseur identificeert (lawaaiige machines, slechte heftafels). Gevolg: gemiste kansen voor preventie. Oplossing: minimaal 2x/jaar overleg preventieadviseur-arbeidsarts met bespreking gezondheidsstatistieken en risicoanalyses.

3. PBM als doel in plaats van noodoplossing — Ik zie regelmatig: "We geven gehoorbescherming, dus lawaaiproblemen zijn opgelost." Fout. KB 16/07/2004 verplicht werkgever eerst geluidsbron aan te pakken (stillere machines, akoestische schermen). PBM mag pas als technische maatregelen niet volstaan. Bovendien: draagcomfort PBM cruciaal — inconfortabele oordoppen worden niet gedragen. Investeer in variatie (schuimproppen, beugels, op maat gegoten) en keuze voor medewerkers.

4. Risicoanalyse als eenmalige oefening — Veel KMO's doen bij opstart risicoanalyse voor VCA-certificering of ISO-audit, en vergeten nadien updates. Codex vereist minimaal jaarlijkse evaluatie en update bij wijzigingen (nieuwe machines, andere werkorganisatie, nieuw producttype, incident). Dynamische risicoanalyse voorkomt dat gevaren onopgemerkt blijven na veranderingen.

Template — copy-paste klaar

JAARLIJKS WELZIJNSPLAN [Bedrijfsnaam] — 202X
Goedgekeurd door: [Directie] | Preventieadviseur: [Naam] | EDPBW: [Naam]

DOMEIN 1: Arbeidsplaatsen & -middelen
□ Actie: Vervanging magazijnstellingen zone A (overbelast volgens keuring 12/202X)
□ Budget: 8.500 EUR | Deadline: Q2 | Verantwoordelijke: Facility Manager
□ Actie: Herhaling ATEX-opleiding operators tankinstallatie
□ Budget: 1.200 EUR | Deadline: Q1 | Verantwoordelijke: EDPBW opleiding

DOMEIN 2: Chemische/biologische/fysische agentia
□ Actie: Geluidsmeting productiehal (laatste meting 2022, >3 jaar geleden)
□ Budget: 950 EUR | Deadline: Q1 | Verantwoordelijke: Preventieadviseur
□ Actie: Update SDS-databank (nieuwe leverancier oplosmiddelen)
□ Budget: 0 EUR (intern) | Deadline: binnen 2 weken | Verantwoordelijke: Inkoop + Preventie

DOMEIN 3: Psychosociaal welzijn
□ Actie: Toolbox werkdrukpreventie voor teamleaders (8 deelnemers)
□ Budget: 1.800 EUR | Deadline: Q3 | Verantwoordelijke: Preventieadviseur Psychosociaal
□ Actie: Anonieme werkbaarheidssurvey (via EDPBW tool)
□ Budget: 450 EUR | Deadline: Q4 | Verantwoordelijke: HR + EDPBW

DOMEIN 4: Ergonomie
□ Actie: Installatie verstelbare werkbanken assemblage (5 stuks)
□ Budget: 6.000 EUR | Deadline: Q2 | Verantwoordelijke: Operations Manager
□ Actie: Ergonomische screening thuiswerkers (15 medewerkers)
□ Budget: gratis via EDPBW-pakket | Deadline: Q1 | Verantwoordelijke: HR

DOMEIN 5: Hygiëne
□ Actie: Renovatie kleedkamers (vloer, lockers, ventilatie)
□ Budget: 12.000 EUR | Deadline: Q3 | Verantwoordelijke: Facility
□ Actie: Update EHBO-koffers (vervaldatum checken alle locaties)
□ Budget: 300 EUR | Deadline: onmiddellijk | Verantwoordelijke: Preventieadviseur

DOMEIN 6: Arbeidsgeneeskundig toezicht
□ Actie: Aanmelding 8 nieuwe medewerkers bij EDPBW (aanwervingen Q4 202X)
□ Budget: in EDPBW-contract | Deadline: binnen 2 weken | Verantwoordelijke: HR
□ Actie: Opvolging medische adviezen arbeidsarts (3 aangepaste functies na ziekte)
□ Budget: 0 EUR | Deadline: lopend | Verantwoordelijke: Directe leidinggevenden

DOMEIN 7: PBM
□ Actie: Vervanging veiligheidshelmen bouw (>5 jaar oud)
□ Budget: 1.400 EUR | Deadline: Q1 | Verantwoordelijke: Werfleider
□ Actie: Fit-test halfgelaatsmaskers (spuitcabine)
□ Budget: 600 EUR | Deadline: Q2 | Verantwoordelijke: EDPBW + Productie

TOTAAL BUDGET: 33.200 EUR
EVALUATIEMOMENT: Q4 202X — rapportage aan directie + CPBW

Wanneer schakel je een externe preventieadviseur in?

Bedrijven met minder dan 20 FTE mogen volledige preventie uitbesteden aan EDPBW. Vanaf 20 FTE is een interne preventieadviseur verplicht (kan de werkgever zelf zijn indien opleidingsniveau toelaat), maar minimum 3 van de 7 domeinen moeten extern via EDPBW worden ingevuld (domein 3 psychosociaal welzijn en domein 6 arbeidsgeneeskunde zijn standaard extern, kies één extra zoals domein 2 metingen of domein 4 ergonomie).

Schakel EDPBW in bij: uitbreiding boven 20 medewerkers (verplichte interne dienst opzetten), nieuwe productieprocessen met gevaarlijke stoffen (domein 2 expertise), reorganisatie met verhoogd conflict-/stressrisico (domein 3), internationale audit-eisen (VCA, ISO45001), Seveso-classificatie (hoogdrempelige wetgeving), of na ernstig arbeidsongeval (grondige heranalyse). PreventX biedt modulaire ondersteuning: van volledige uitbesteding tot specifieke domeinexpertise. Bekijk onze EDPBW-diensten of neem contact op voor advies op maat.

Bronnen en verdere lectuur

• FOD WASO — Overzicht welzijnsbeleid en 7 domeinen
• Codex Welzijn op het Werk — officiële geconsolideerde versie
• BeSWIC — Belgisch kenniscentrum welzijn op het werk
• KB 27/03/1998 — Interne dienst preventie en EDPBW

FAQ

Wat zijn de 7 welzijnsdomeinen?

De 7 welzijnsdomeinen zijn de thematische indeling van de Belgische Welzijnswet: (1) arbeidsplaatsen en -middelen, (2) chemische/biologische/fysische agentia, (3) arbeidsorganisatie en psychosociaal welzijn, (4) ergonomie, (5) hygiëne, (6) arbeidsgeneeskundig toezicht en (7) collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen. Samen dekken ze alle aspecten van welzijn op het werk.

Wanneer zijn de 7 welzijnsdomeinen verplicht?

Elke Belgische werkgever is verplicht een welzijnsbeleid te voeren dat alle 7 domeinen omvat, ongeacht bedrijfsgrootte (artikel 4-5 Welzijnswet). De concrete vorm hangt af van omvang: vanaf 20 FTE verplichte interne preventiedienst, vanaf 50 FTE vertrouwenspersoon psychosociaal welzijn. Alle werkgevers moeten aansluiten bij EDPBW voor arbeidsgeneeskunde (domein 6) en psychosociaal welzijn (domein 3).

Wie is verantwoordelijk voor de 7 welzijnsdomeinen?

Eindverantwoordelijkheid ligt bij de werkgever (artikel 5 Welzijnswet). De werkgever wordt ondersteund door preventieadviseur(s) intern/extern, arbeidsarts (via EDPBW), preventieadviseur psychosociaal welzijn en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW, verplicht vanaf 50 FTE). Lijnmanagers zijn verantwoordelijk voor uitvoering van maatregelen in hun teams. Werknemers hebben plicht actief mee te werken (artikel 7).

Hoe vaak moeten de 7 welzijnsdomeinen geëvalueerd worden?

Minimaal jaarlijks moet het globaal preventieplan geactualiseerd worden (artikel I.2-7 Codex). Daarnaast is evaluatie verplicht bij elke wijziging: nieuwe machines (domein 1), gewijzigde productieprocessen (domein 2), reorganisatie (domein 3), na arbeidsongeval of incident, bij introductie nieuwe gevaarlijke stoffen of na audit-bevindingen. Dynamische risicoanalyse betekent: evalueer telkens de context wijzigt.

Wat zijn de gevolgen bij niet-naleving van de 7 welzijnsdomeinen?

Toezicht Welzijn FOD WASO kan strafrechtelijke sancties opleggen: geldboetes niveau 2 (26-200 EUR) tot niveau 4 (400-4.000 EUR) per overtreding, eventueel vermenigvuldigd met aantal betrokken werknemers. Bij ernstige tekortkomingen: werkstillegging mogelijk. Civielrechtelijk: werkgever aansprakelijk voor schade door gebrek aan preventie (arbeidsongevallen, beroepsziekten, burn-out). Bij formele psychosociale klacht: verplichte interventie arbeidsauditeur.

Kan PreventX dit voor mij regelen?

Ja. PreventX fungeert als externe dienst voor preventie en bescherming (EDPBW) en dekt alle 7 welzijnsdomeinen via ons multidisciplinair team: preventieadviseurs niveau I/II, arbeidsartsen, preventieadviseur psychosociaal welzijn, ergonomen en arbeidshygiënisten. We bieden zowel volledige uitbesteding (KMO <20 FTE) als modulaire ondersteuning voor grotere bedrijven met interne preventiedienst. Neem contact op voor offerte op maat van uw sector en personeelsbestand.